wtorek, 15 listopada 2011

10 powodów, dla których naprawdę warto przystąpić do tego Programu Partnerskiego

10 powodów, dla których naprawdę warto przystąpić do tego Programu Partnerskiego

Autorem artykułu jest Paweł Wojciechowski



Jak zapewne wiesz, w programach partnerskich chodzi o promowanie produktów lub usług. Ale nie zamierzam Cię namawiać ani zachęcać do przystąpienia do programu partnerskiego, wolę gdy ludzie sami podejmują mądre decyzje. Poznaj zatem fakty: 1. Nie ponosisz żadnych kosztów, nie musisz nic kupow...

Jak zapewne wiesz, w programach partnerskich chodzi o promowanie produktów lub usług. Ale nie zamierzam Cię zachęcać ani namawiać do przystąpienia do programu partnerskiego, wolę gdy ludzie sami podejmują mądre decyzje. Poznaj zatem fakty:

1. Nie ponosisz żadnych kosztów, nie musisz nic kupować - rejestracja jest bezpłatna
2. Otrzymasz do 40% prowizji za każdego sprzedanego e-booka - po każdej sprzedaży z Twojego polecenia otrzymasz mail powiadamiający Cię o naliczeniu prowizji
3. Gdy jakiś klient zakupi e-booka lub książkę staje się na zawsze Twoim klientem - za każdy jego następny zakup otrzymasz wieczną prowizję
4. Dwa poziomy struktury - możesz również zarabiać na polecaniu nowych Partnerów do programu i otrzymywać za to 25% prowizji od ich zarobków
5. Masz pełne zabezpieczenie prawne - regulamin i pisemną umowę o współpracy
6. Masz do dyspozycji znakomite materiały marketingowe do promowania poszczególnych e-booków
7. Pomoc doświadczonego managera programu, który pomoże Ci uzyskać jak najlepsze wyniki
8. Forum dyskusyjne, na którym doświadczeni Partnerzy pomogą Ci stawiać pierwsze kroki
9. Całkowicie bezpłatne uczestnictwo!
10. Nasi Partnerzy zarobili już ponad milion zł!

Jeśli przystąpisz do Programu Partnerskiego Złote Myśli z mojego polecenia, wyrażam zgodę na zamianę linków w tym artykule na Twoje. W ten sposób zyskasz narzędzie do rozbudowy Twojej struktury Partnerów.

P.S. Zapisując się również na bezpłatnego newslettera otrzymasz za darmo e-booka zawierającego ponad 100 skutecznych sposobów na zwiększenie ruchu na Twojej stronie internetowej. Powodzenia :)

---

Najlepsze programy partnerskie
poznaj sprawdzone sposoby zarabiania online

Uwodzenie kobiet

szkoła uwodzenia


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Jakie 7 cech programu partnerskiego pozwoli Ci zarabiać dobre pieniądze?

Jakie 7 cech programu partnerskiego pozwoli Ci zarabiać dobre pieniądze?

Autorem artykułu jest Paweł Wojciechowski



Jak zacząć naprawdę zarabiać w programach partnerskich? Dowiedz się co jest istotne w dobrym programie partnerskim, uniknij błędów początkowych afiliantów i zarabiaj duże pieniądze.

Zarabianie przez internet stało się faktem. Coraz więcej ludzi zarabia w ten sposób naprawdę duże pieniądze, uczestnicząc w programach partnerskich. Ich zaletą jest możliwość rozpoczęcia współpracy od zaraz, bez konieczności inwestowania własnych środków finansowych. Na porządku dziennym stały się zarobki na poziomie kilku - kilkunastu tysięcy zł miesięcznie. Jak więc wybrać dobry program partnerski?

Programy partnerskie płacą za różne działania. Najpopularniejszymi są:

- prowizja za sprzedaż produktu lub usługi
- prowizja za zapisanie się (członkostwo)
- prowizja za kliknięcie w reklamę, link lub banner
- prowizja za depozyt (klient zapisuje się do firmy i wpłaca jakąś sumę pieniędzy - Partner otrzymuje określony % od tej kwoty)
- prowizja z dochodu poleconych nowych partnerów

Cechy dobrego programu partnerskiego:

- wysoki procent prowizji dla Partnera - niektóre programy oferują 75 % prowizji od sprzedaży produktu lub usługi

- wysoka kwota za sprzedaż jednostkową - co najmniej 50 € otrzymasz za polecenie nowego klienta w Gambling Affiliation

- częstotliwość wypłat - co najmniej co 30 dni, a niektóre firmy płacą co 14 dni

- możliwość wyboru sposobu, w jaki chcesz otrzymywać pieniądze. Zwykle jest to przelew bankowy, Neteller, PayPal, Epassporte, WebMoney lub czek

- możliwość wypracowania sobie stałego, pasywnego dochodu

- różnorodność materiałów promocyjnych: linki, bannery, teksty maili lub gotowe artykuły do wklejenia na swoją stronę

- duży zasięg terytorialny programu i kilka wersji językowych dla klientów i partnerów.


Za najlepsze programy partnerskie uważam te, które płacą za co najmniej dwa działania. Jeśli masz stronę z dużym ruchem z Europy Zachodniej, USA i Kanady, polecam Peak Click. Możesz w nim zarabiać nawet 3,4 USD za kliknięcie i polecać do współpracy nowych Partnerów. Z ich zarobków również będziesz mieć dochód. Firma płaci co 14 dni i masz możliwość wyboru sposobu, w jaki chcesz otrzymywać pieniądze. Do współpracy w tym programie niezbędna jest przynajmniej podstawowa znajomość języka angielskiego.

Szczególnie polecam również Gambling Affiliation, w tym programie nie musisz znać angielskiego, aby zarabiać pieniądze. Dla klientów i Partnerów dostępne jest 14 wersji językowych, w tym również polska. Za pozyskanie nowego klienta otrzymasz co najmniej 50 € i również możesz wybrać, jak chcesz otrzymywać pieniądze. Możesz również otrzymywać pieniądze z dochodu poleconych przez siebie nowych Partnerów.

Ważne: Wielu ludzi próbuje oszukiwać przy zapisywaniu się do programu partnerskiego poprzez pominięcie Twojego numeru identyfikacyjnego. W takim przypadku nie otrzymasz należnej Ci prowizji, pomimo że klient dowiedział się o zaletach programu od Ciebie. Aby tego uniknąć, polecam zastosować ukrywanie linku. Służy do tego bezpłatny serwis www.tinyurl.com wystarczy wkleić w nim swój link do polecania nowych klientów/partnerów, a system skróci link i ukryje Twój nr identyfikacyjny w programie.

---

www.JakZarabiac.pl
Rewelacyjny kurs zarabiania online. Za Darmo! Dowiedz się jak łatwo zarabiać kilka tysięcy zł miesięcznie.

TWR Power System
- światowy program partnerski, nareszcie w Polsce


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

poniedziałek, 14 listopada 2011

5 skutecznych metod na zimowanie ukochanych pelargonii

5 skutecznych metod na zimowanie ukochanych pelargonii

Autorem artykułu jest Ewa Maria Szulc



Dlaczego warto zimować pelargonie?
Kilkuletnia pelargonia ma dużo więcej uroku niż taka w pierwszym sezonie - grube, czasem powykręcane gałązki dodają roślinie przestrzenności i urody. Moje mają 3 lata. Sadzę je wiosną do czystego kompostu i nie uszczykuję pierwszych pączków kwiatowych - dlatego mają więcej kwiatów niż liści.

Pelargoniom nie można dać zmarznąć. Należy je zabrać do pomieszczenia gdy tylko zapowiadają przymrozki w Twojej okolicy.

Metod #1

Jeśli masz niedużo roślin i sporo miejsca na słonecznych parapetach, można pelargonie przenieść po prostu do mieszkania i cieszyć się rośliną całą zimę. Będziesz obserwować jak rośnie - gałązki trochę się wyciągną, ale w lutym/marcu zakwitnie, a czasem nawet wcześniej. W lutym można ją przyciąć - według własnych preferencji, a gdy minie zagrożenie przymrozków wiosną wystawić do ogrodu.

Metoda #2

Druga metoda zimowania, to również przeniesienie do domu z tą różnicą, że ustawiamy ją w miarę chłodnym miejscu (18C) i jak najdalej od jakiegokolwiek źródła ciepła. Troszkę podlewamy, ale tylko wtedy gdy roślina daje wyraźnie znać, że potrzebuje. Niech sobie rośnie tyle ile daje radę. Jeśli zobaczysz pąki to koniecznie je uszczykuj - nie pozwalaj zakwitnąć. Ten zabieg pozwoli roślinie zebrać siły oraz uformować dodatkowe łodyżki i liście - a gdy uznasz, że ma ich wystarczająco dużo - niech zakwitnie.

Jeżeli nie chcesz zimować pelargonii na ciepłym i słonecznym parapecie, a raczej w piwnicy kluczem do sukcesu jest uwierzyć, że pelargonia nie potrzebuje wody aby przetrwać zimę. Poniższe metody są tradycyjne, stosowane przez dziesiątki, o ile nie setki lat w krajach gdzie ogrodnictwo ma dużo dłuższe tradycje i jest nobilitujące - dlaczego u nas niewiele osób o niej wie?

Metoda #3
Przenieś rośliny do piwnicy czy garażu. Dobrze wtedy przyciąć na taką wysokość jakie mamy życzenie i usunąć wszystkie liście. Można wtedy zapomnieć o niej na całą zimę, nie podlewając ani odrobiny - lub jeśli masz słabe nerwy podlewając odrobinę raz w miesiącu. Gdy pelargonia nie ma wody i światła, zapada w stan uśpienia, z którego wybudzi się gdy zaczniesz ją podlewać w lutym. Im zimniejsze pomieszczenie, ale gdzie temperatura nie spada poniżej zera, tym mniejsza konieczność podlewania. Jeżeli temp. jest ok. 10C, można jej nie podlewać wcale.

Metoda #4

Można wyjąć pelargonię z doniczki, czy wykopać z rabaty, otrząsnąć korzenie z ziemi, dać zaschnąć liściom, a potem włożyć do plastikowej torebki wypełnionej wilgotnym torfem i tak przezimować do wiosny - nie podlewając.

Jeżeli pelargonia wymaga odmłodzenia, to najlepiej w sierpniu pobrać sadzonki - ukorzenią się do zimy. Pobieranie sadzonek w styczniu-lutym nie gwarantuje kwitnienia w danym sezonie, ale dopiero w następnym.

Metoda #5

Otrząsnąć korzenie pelargonii z ziemi i osuszyć, zawinąć w papier i powiesić do góry korzeniami w miejscu, gdzie temperatura nie spada poniżej zera, ale jest niska. Niektórzy mówią, że nie osuszenie roślin może spowodować jej pleśnienie i gnicie.

W lutym przez kilka godzin namoczyć korzenie w wodzie i dopiero wtedy posadzić w doniczce.

Ta metoda daje 50-75% szansy roślinom, jest więc przydatna jeśli masz dużo roślin i nie masz miejsca na ich zimowanie.

---

Nastrojowy Ogród - Więcej ciekawych artykułów na temat samodzielnego dbania o swój piękny i zdrowy ogród


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Electronic equipment at home and at work

Electronic equipment at home and at work

Autorem artykułu jest Monika Ika



When, in our office we need to print some documents or important information that we want to read on paper, for example in the underground on our way home, we need to use a printer.

ELECTRONIC EQUIPMENT AT HOME and AT WORK


Nowadays, we hale different kinds of work, we do. Some people work in offices, banks, schools and other institutions, but at the same time a lot of people work at home. Their employment agreement demands their work from home. Such jobs are for example: tele-work, babysitting, welfare, guardianship, implementation of some parts, which do not need too much space and machines ( pens, plastic parts). However, not only those people work at home, some bosses or journalist can also work at home. A lot of people simply take their work home.

Among those people, who reported working at home, at least once a week at home, majority uses a computer or notebook, as a part of their work at home. Second place took the telephone and fax machine, internet or other appliances. Significant things that we have in our offices are: desks, boards, hole punches, trash cans, letter openers, bookcases, swivel chairs, scissors, notepads, staplers or paper clips. This range of things does not need electricity to use them. Electric appliances such as: typewriters, photocopiers, desk lamps, calculators, printers or cell phones. Therefore, equipment at work can be divided into two parts, one working without electricity or batteries, the other needing power. For example many people today do not have regular telephones in their homes or offices, instead they use only their cell phones, because it can go anywhere with them. It needs only a charged battery to go with it. If your battery is uncharged, you can use your mobile. This equipment is easy to use, you dial numbers, send text messages, record something ( for example business meeting), take some photos and the only thing you have to do is charge the battery and learn how to use your mobile. Nowadays, they are more and more complicated in service. You can do everything on you mobile, they serve businessman as small version of their notebooks.

Another important thing used in offices and at home is a notebook. A laptop is a type of portable computer that is smaller and can be carried and used in different places. Now with new technology many people use WIFI (WIreless FIdelity) to connect to the internet without cords. They can take their laptops anywhere and work outside of the office. Before people had computers they used to use electric typewriters, and before that they used normal typewriters.

When, in our office we need to print some documents or important information that we want to read on paper, for example in the underground on our way home, we need to use a printer. This machine allows for information from the computer to be printed onto a piece of paper, and it is easier to read in a bus or train something written on paper that taking out our laptop, opening it, downloading files and reading in on the monitor. Think what if there is not too much place or crowd around you, and what if your battery gets low, and there is no place to charge it? Definitely it is better to have the documents printed.

Another important machine in many offices, is a photocopier. A photocopier takes the image from the pieces of paper and copies it, but it does not send it anywhere, you can make copies of some data or documents and give it to other members of staff or your coworkers. It needs to be connected to electricity all the time and usually photocopiers are big and heavy so it is difficult to take them with you, but to use it in the office it is simple to do, just press the “copy button”. Last thing we use at work is a fax machine, which copies a piece of paper, sends it through phone line to other offices. At the other end the image is copied onto another piece of paper for them to be read.

In offices and also at home we use a lot of equipment. It needs electricity and human powers as well. There is no machine that would work without people operating it. So even simple fax machine would not work if we did not switch it on.

Looking to buy full manuals in pdf owner's manuals? We carry hundreds of different models, types, and colors. All of our in manuals ship out within 24 hours of purchase.
http://www.manualscenter.com/allprod-77-353.html

---

* Tanie tłumaczenia * Tłumaczenia angielski


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Job Lawyer

Job Lawyer

Autorem artykułu jest Małgorzata Siwek



In this text I am going to describe a positition of lawyer which is very profitable and known in the world. I will introduce different jobs which keep lawyers. It is only the introduction of the problem which is known.

A lawyer is a very demanding job by young people. A lot of people think that lawyers can earn a lot of money that they have big companies , in fact lawyers do not have a lot of money. Only a very little group can earn a lot of money. Even if you earn a lot of money as a lawyer it does not mean that it will happen at the young age but later when you are older person as 45 or older. People prefer experienced lawyers than the young ones who have lityle experience. Most people think that after law they can work as lawyers known as barristers or legal adisors. It is possible to work in other positions as a patent attorney - a person who deals with patent law, a european lawyer - a person who is a specialist on the subject of European law, an International lawyer who is responsible for drafting international contracts and responsible for international cases , such lawyer is fluent in English, Spanish , French or other languages. There is also a new position of a lawyer called as a lawyer - linguist , a person who can work as a translator , this position is very famous now in the European Union. There are a lot of lawyers who are lawyer -linguists who are responsible for translations of texts from English into Polish or from Polish into English. Some Polish lawyers can work as lawyer-linguists or officials. In the European institutions there are a lot of officials who work as lawyers , drafting legal documents , giving opinions. Some lawyers can work as journalists who write legal texts.

---

M.Siwek


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Legal professions

Legal professions

Autorem artykułu jest Małgorzata Siwek



This text is about legal professions which refer to different jobs which are in Poland as : a judge , a prosecutor , an advocate , a legal avisor or a notary public and all these jobs play a crucial role in Poland. A lot of graduates want to study in these professions as : a judge , a public) prosecutor , a notary public.

After graduating from law department a graduate of MA studies can be a judge , a public prosecutor , an advocate and a legal adviser or a notary public. A judge is an official who presides over a court and decides cases. He settles disputes and admisters justice on behalf of the state. He exercises his power indepependently to subjests as : the Constutitution, the laws , ratified international agreements and the Community law. The judge in Poland plays other functions as the judge in Common law but he gives judgments. The Tribunal Court creates law in some cases. A public prosecutor is the representative of the prosecution and its responsible for conducting the preparatory proceedings in criminal cases, presenting the indictment and prosecuting in court , undertaking actions which set forth in the laws. Both judges and prosecutors undertake actions which are based on the principle of impartiality and the equlity of treatment of all citizens. An advocate and a legal advisor are two professions which are very crucial in Poland. An advocate is a person who represents people in the court particularly in criminal and civil cases and family cases. An advocate defences clients in the criminal cases. In the family court an advocate is resposible for conducting divorces as well guardinanship cases or adoption cases.Legal advisors deal with civil cases and commercial cases. They involve in disputes and represent people in court. Barristers and legal advisors provide legal advice , drafting legal opinions. A legal advisor deals with business and public administration cases.Barristers work mostly in their independent companies while legal advisors work in business companies. A notary is a lawyer who is appointed by the Minister of Justice and is responsible for the following duties as :drafting contracts, drafting contracts in the form of notarial deeds or cerifications etc, providing independent and impartial adivice to the contractural parties and providing legal advice to contracts. The documents which are issued by a notary known as official documents. There are other legal professions as a legal counsel -a new profession which was established after the Judgment of the Tribunal Court. According to this judgment graduates have the rights to give legal advisors as well as people who are barristers or legal adivisors. They give legal advices in different fields as : Criminal Law or Civil Law or Labour Law or Tax Law. Legal counsols give advices both in civil law. Tax lawyers are very popular professions , some tax advisors are lawyers , some are not lawyers but economists. A tax advisor writes opinions which refer to tax law. A patent attorney is a job for lawyers which deals with patents and copy rights law. There are diferent professions as : a judge, a public prosecutor, an advocate , a legal advisor , a tax advisor, a patent attorney or a legal counsol.

---

M.Siwek


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Direct Boat Shipping

Direct Boat Shipping

Autorem artykułu jest Klaudia Kula



International boat and yacht shipping is becoming a very important type of service. A lot of owners of big boats are using yacht transportation companies and their help. Big yachts are very expensive, so it's important to lift them on and off very careful. Our website is providing the most valuable services connected with boat shipping.

The services of our company are based on experience and innovation. Our shipping methods are very competitive. Thanks to cooperation with many carriers in many parts of the world we can find very attractive prices for our customers. Our company is specializing in boat transportation through water (sea, lakes etc.) and through land (we can transport boats on truck). Thanks to this option yachts can be transported from our client's house to every place (or harbour) in the world. What is more our firm is offering services of transportation of big and small yachts. We are cooperating with a lot of big and small carriers from the whole world, so the prices are very reasonable and you can ship boat everywhere.

Direct Boat Shipping is very useful website. Our company can help to ship boat from every point „A” in the world to every point „B” in the globe (thanks to our wide contacts among carriers in the whole world). There are many advantages of using our services. First of all we are sending very experienced load masters. Their task is to make sure that the boat or yacht will be placed properly on carrier. It will guarantee that our clients boats will arrive safe to their destination.

Our company is very easy to access in the Europe and North America. We have got three offices. The main office is placed in United States (Chicago), two more are localized in Slovakia (Bratislava) and in Germany (Dusseldorf). Of course clients from other continents can also use our very attractive services.

We recommend to use our All Risk Transport insurance. There is always a chance that a boat can be damaged, so it's good to insure your yacht (it's especially important for boats which are worthy millions of dollars). The next very important advantage of our firm are free and very fast quotes. They include all costs connected with transportation procedure (no hidden costs). You just need to fill out a special form and you will be able to get a free estimate from our company. Our experienced staff (10 years of combined experience) is also offering free consultations. We are not an insurance broker, but we are offering help with all formalities.

Another big advantage of Direct Boat Shipping are prices. Our corporation is looking for the best transportation solutions and good prices for clients. Direct Boat Shipping can be perfect for owners of big yachts, boat dealers and companies which are chartering boats. We can also cooperate with other transportation and broker firms. If you have any question, please feel free to ask them through a special form, e-mail or phone.

Our company is also cooperating with a lot of carriers who own very big and safe shipping marine. Thanks to our wide contacts and 10 years of combined experience clients are satisfied with our services.

As you can see our services are very attractive. We are offering very affordable solutions and we also allow to negotiate the price with our customers. It's a very comfortable solution which isn't being offered by competitive companies. Another feature which is marking our company out in boat transportation industry are very fast and free quotes which are made by very experienced customer service (ten years of combined experience is a good recommendation for them). Our another advantage are very wide contacts with a lot of big, small and safe carriers in the whole world (not a lot of boat shipping firms have got so much contacts). Our competition doesn't have so much experienced staff and it's difficult to reach them from Europe. Direct Boat Shipping is very easy to reach for European clients, because we have got three main offices in North America and Europe. They are placed in Chicago, Dusseldorf and Bratislava. It can also be reached by people from other continents thanks to this website.

If you are looking for the best international boat transport solutions, please use services of our company. We are making sure that your boat will reach the target without any damage. The prices for such valuable services are very competitive and there are no hidden costs. DBS is also offering FREE help for firms. You can use free consultations and quote. Our firm is also helping clients with formalities connected with insurance. Not so many competitive companies are offering such assist.

Direct Boat Shipping is a very useful company. Boat shipping without our services can cause a lot of problems and our task is to solve them. The website of our firm will also give you a lot of valuable information about shipping and about services offered by our corporation. We recommend to visit all sections of this site. It will help you very much and thanks to it you will be able to find answers for your questions connected with boat shipping services.

---

Klaudia Kula, klaudia_kula@poczta.onet.pl


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

IFTA Taxes

IFTA Taxes

Autorem artykułu jest Klaudia Kula



The article was designed for owner operators and trucking companies owners and managers who work in transportation industry. Tax professionals are also our clients and they are using our IFTA.BIZ software.

The article was designed for owner operators and trucking companies owners and managers who work in transportation industry. Tax professionals are also our clients and they are using our IFTA.BIZ software. It can be especially important for people who are going to start a new transportation corporation, because experienced truckers should know a lot about the aspects which are going to be presented here. All of these people have got a lot of problems with IFTA taxes, forms and reports and the task of our application is to help them.

Basic information about transportation corporations.

Motor carriers are very common in USA. It's a very lucrative kind of business, but it is also connected with many different taxes. One of them is called fuel tax. It's difficult to calculate IFTA tax without any special help or software. Our website is providing such help. Trucking companies can solve their fuel tax problems with our application.

A lot of Americans want to earn more money and they are changing their professions, because of global crisis. Many of them are deciding to start their own transportation business. It's very lucrative, but it is also creating many difficulties. I think that the most common problems that new truckers have are connected with IFTA taxes. They are connected with many different rules, permits and licenses for truckers.

What is IFTA ?

IFTA – International Fuel Tax Associations (or Agreement). It's a corporation that is controlling fuel tax in United States of America and in some of Canadian districts. Transportation companies should file their federal fuel tax reports to IFTA.

Fuel tax is a mandatory IFTA tax that should be paid by all transportation companies from nationwide states. Trucking companies can have serious law problems, if they don't pay this important tax. Especially new firms have to remember about it.

Fuel tax calculations

Motor fuel tax is difficult to calculate without a proper tool or computer application. All trucking companies should perform quarterly fuel tax reporting. This operation is also called IFTA filing. IFTA reports are based on very important information: number of vehicles, millages travelled by them and purchased gallons of fuel.

The process of fuel tax reporting can be very easy with IFTA.BIZ. Calculating without our software is very difficult for all kinds of transportation companies. Especially small firms and one person trucking companies have got problems, because they are not earning so much to hire a professional or financial agency. Fortunately there are many options that can solve these problems and our website is one of them.

How to solve problems with State fuel tax reporting?

Transportation companies which have got problems with IFTA filing are using many options to solve their problems with tax on fuel. A lot of trucking businesses are hiring specialists. These employees are called tax professionals. They can calculate the amount of new fuel tax. It's a good solution, but the only disadvantage is that professionals are requiring high payouts.

Another solution which is also very often used by carriage corporations are financial agencies. These companies are also very helpful. They can calculate all IFTA taxes and other kinds of tax. It's a very good solution, but the only disadvantage is the same as in hiring a tax professional. Payment for such service is also very high.

How to improve our work?

IFTA.BIZ is a very good website designed for trucking companies and their managers. It contains a special online software that is calculating fuel tax refund and it can generate documents connected with IFTA taxes. With this program you can calculate IFTA taxes for a very attractive ($14,99) price. As you can see this solution is much cheaper than hiring professionals or financial agencies. The price is very low - $14,99 for first truck and only $1,99 for every next truck. There are also other very attractive payment options (subscriptions, for example $24.95 for unlimited number of vehicles quarterly report). Another advantage of this site is usage. It's an online IFTA software. That means it doesn't have to be downloaded. There are also no contract signings required. The work of application is very simple. Your only task is to provide the necessary information (vehicles, millages, fuel type) and after a few minutes the software will create state form in a PDF file. The additional info is that an e-file will be available for some states in near future.

There is also an opportunity to try the application for free. Truckers can create a free demo account to check the work of this software. It's very easy and simple. The www.ifta.biz website is very useful and it's still developing. It will allow to calculate other taxes in the future (for example Weight Distance Tax and Highway Use Tax).

IFTA.BIZ has also got a very friendly and experienced customer service. They are organizing free phone consultations or meetings with clients. They can be very helpful.

This website is a very comfortable and notable solution and every trucker should know it. It can improve work and save a lot of valuable time and money which are very important in transportation industry.

Final words

To conclude – IFTA filing is a very difficult activity. There are many specialists who can help, but their services are expensive. Fortunately our software is a good alternative which is very cheap and effective solution. You can save time and money thank to it. That's all about the subject area of trucking companies and their problems with International Fuel Tax Agreement taxes. These information are the most important. More of them are available on our website.

Our company is going to create a special application similar to IFTA.BIZ. It will help to calculate tax 2290. We are also providing over 20 services for transportation companies such as financing, insurance and other very important types of services. You can find more information on our websites.

---

Klaudia Kula, klaudia_kula@poczta.onet.pl


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Perché investire in Polonia?

Perché investire in Polonia?

Autorem artykułu jest Karolina Lipińska



per numero di abitanti la Polonia occupa l'ottavo posto in Europa, negli anni '90 la Polonia è stato uno dei paesi col più alto tasso di sviluppo economico nel mondo, assegnazione campionati di calcio Euro 2012.

Situata nella zona centrale del continente (Europa Centrale), la Polonia è un ponte culturale, storico e politico che unisce l'Europa dell'Est con quella dell'Ovest. Norman Davies ha intitolato il suo studio sulla storia della Polonia - "Il cuore dell'Europa". Gli investimenti in Polonia danno alle aziende la possibilità di accesso diretto sia ai mercati dell'Unione Europea sia agli altri mercati dell'Europa Centrale e dell'Est. Grazie al collocamento del capitale in Polonia, gli investitori hanno accesso ad una popolazione di 500 milioni abitanti dell'Europa Occidentale e alla popolazione di 250 milioni di abitanti di quella Centro-Orientale. Svolgendo attività commerciali in Polonia le imprese straniere possono usufruire delle esperienze polacche nei contatti coi paesi dell'Est e anche con quelli della Federazione Russa.

ECONOMIA

L'economia polacca recentemente è caratterizzata da un continuo miglioramento degli indici macroeconomici, in particolare grazie alla crescita dell'export, degli investimenti e del livello della produzione industriale. Un ulteriore segnale positivo per l'economia è costituito dal lieve abbassamento dell'indice di disoccupazione osservabile negli ultimi anni. La situazione della Polonia appare ottima nella regione e la reazione dell'economia polacca sulla crisi mondiale sarà meno violenta che in altri paesi dell'Europa (risulta dal rapporto della Banca Europea per la Ricostruzione e lo Sviluppo (BERS) Transitino Report 2008, presentato il 23 gennaio 2009).

Prodotto Interno Lordo (PIL)

Dalla metà degli anni novanta la Polonia denota un dinamico sviluppo economico. L'aumento medio del PIL nel corso degli ultimi dieci anni è stato pari al 4,4%. Nel 2007 la Polonia ha raggiunto una crescita del PIL al pari al 6,7%, nel 2008 pari al 4,8%. La Polonia rimane uno dei primi per la crescita del PIL nell'UE ma anche nella zona dell'Europa Centro-Orientale. Si troverà nel gruppo dei pochi paesi che reagiranno alla crisi solamente con il ritmo dell'aumento economico. Nella prognosi per il 2009, la Polonia s'è collocata tra i primi paesi della più alta crescita economica e tra pochi che manterranno il PIL positivo in Europa nel 2009 (prognosi per i paesi UE nel 2009 secondo la Commissione Europea). Paragonando alle stime di novembre 2008, la Commissione Europea ha abbassato gli indicatori per i paesi singoli mediamente del 2%. L'aumento del PIL in Polonia ammonterà del 2% in confronto del 3,8% previsto. Ci si aspetta un miglioramento nel 2010.

Inflazione

Sin dagli inizi del periodo di trasformazione economica si osserva una progressiva riduzione dell'inflazione. Nel 2004 l'inflazione media annuale era pari allo 0,8%, mentre l'anno precedente - all' 1,9%. Nel 2008 l'inflazione ha raggiunto un livello del 4,1%.

Costo del lavoro

Il costo del lavoro medio in Polonia nel 2007 ha sfiorato €6,99/ora, però nel 2009 non cresce più (a causa della crisi mondiale). Una rapida crescita della produttività del lavoro consente alla Polonia di migliorare la propria competitività nell'Europa Centrale visto che l'incremento dei costi del lavoro in Ungheria e in Repubblica Ceca è più accentuato.

Commercio estero

La Polonia fa parte del Mercato Comune, pertanto non ci sono più i problemi doganali e vigono tutte le norme di qualità simbolizzate dal marchio CE. La Polonia scambia con l'UE il 75% delle transazioni commerciali internazionali. Nonostante una costante crescita delle esportazioni la Polonia ha un saldo commerciale negativo da più anni, bilanciato in qualche modo dall'afflusso degli IDE e dai transfer finanziari dei privati (centinaia di migliaia degli emigrati, sopratutto in Regno Unito e Irlanda, dove i mercati di lavoro sono aperti ai cittadini polacchi). Tra i partner commerciali principali della Polonia il maggiore dinamismo dell'interscambio si è notato nell'export verso Russia, Gran Bretagna, Repubblica Ceca ed anche Italia. Le relazioni tra Polonia e Italia sono molto strette a da anni si sviluppano in maniera molto dinamica. L'Italia è il terzo partner commerciale della Polonia e il sesto per quanto riguarda gli investimenti. Sono presenti in Polonia: la FIAT, Gruppo Merloni, Banca Unicredit, Ferrero, Gruppo Marcegaglia. La Polonia occupa invece il tredicesimo posto come partner commerciale dell'Italia. Malgrado un costante deficit dello scambio commerciale, Polonia sta pian piano cambiando la struttura delle proprie esportazioni verso Italia. Vengono principalmente esportati veicoli e pezzi di ricambio, macchinari ed attrezzatura, ma cominciano ad entrare sul mercato italiano mobili e prodotti di legno, prodotti agro- alimentari, cosmetici, infissi, piccole imbarcazioni da diporto. Diventa sempre più significativa la collaborazione nel campo della ricerca e del trasferimento delle nuove tecnologie nei processi produttivi nonché la collaborazione con i distretti industriali. Tradizionalmente buona rimane la collaborazione regionale.

POPOLAZIONE

"I polacchi sono giovani, energici, ben istruiti e continuano ad aggiornarsi." Gregory Spalding, Direttore per la gestione delle risorse umane, General Motors

La Polonia è un paese dei giovani, delle università e dei servizi di altissima qualità. Sono numerose le ragioni per cui la struttura della società polacca è uno dei fattori principali che influiscono sulla visione della Polonia come di un paese attraente per nuovi investimenti. Nel 2004 PAIiIZ (Agenzia Statale per l'Informazione per gli Investimenti Stranieri) ha promosso un sondaggio tra gli investitori stranieri che avevano assunto, fino ad ora, oltre un milione di lavoratori polacchi. Dai suoi risultati emerge che proprio giovane età, ambizione e alte qualifiche della società polacca, erano i fattori più importanti a spingerli a investire in Polonia. Inoltre, la Polonia si situa ad uno degli ultimi posti tra i 30 paesi dell'OECD per quanto riguarda il numero dei membri appartenenti ad organizzazioni sindacali (primi sono: Svezia, Slovacchia ed Italia). Tra i paesi dell'Europa Centrale la Polonia ha il più alto numero di persone professionalmente attive. E' anche uno dei paesi che possiedono le più giovani popolazioni del continente:

- il 56,2% della popolazione ha un'età inferiore a 40 anni

- il 35% della popolazione ha un'età inferiore a 25 anni

Gli investitori stranieri apprezzano le qualifiche e l'impegno dei lavoratori polacchi. Grazie a queste caratteristiche, le filiali polacche delle ditte straniere sono state le più efficaci a livello internazionale. Tra i giovani polacchi compiere gli studi universitari sta diventando uno standard nel progettare la propria istruzione. Nel 2002 alle Università polacche erano iscritti circa 1 milione e 800 mila studenti. Nello stesso anno oltre 340 mila persone si sono laureate, ciò significa che, rispetto all'anno 1992, il numero di laureati è aumentato di quattro volte. Il numero degli abitanti è uno dei motivi fondamentali per avviare nuovi investimenti proprio in Polonia. Per quanto riguarda il numero degli abitanti, la Polonia si situa al primo posto tra i paesi che il primo maggio 2004 hanno aderito all'Unione Europea. La Polonia possiede una delle più numerose popolazioni dell'Europa Centrale e sotto questo aspetto si situa all'ottavo posto in tutta Europa e al trentesimo tra tutti i paesi del mondo.

INVESTIMENTI

Dopo 15 anni di riforme economiche e politiche molto avanzate, la Polonia ha rafforzato la sua posizione tra i Paesi in via di sviluppo dell'Europa centro-orientale. Come membro dell'Unione Europea, del Patto Nordatlantico e dell'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OECD), la Polonia è un partner sicuro e attendibile nell'ambiente del business internazionale. La Polonia ha raccolto più investimenti esteri che qualunque altro paese dell'Area. Nel solo 2008 l'ammontare dell'IDE avrebbe raggiunto €11 mld.

Attualmente l'obiettivo è la "qualità" degli IDE:

- green - field,

- utilizzo delle risorse umane polacche, giovani e ben istruite,

- reinvestimento dei profitti.

L'afflusso di investimenti dall'Italia ha raggiunto un totale di quasi 5 miliardi di USD, collocando l'Italia tra i principali investitori in Polonia. Tra questi più grandi rimane la Fiat, seguita dal gruppo Unicredit (banche PEKAO e BPH). Altre presenze rilevanti riguardano: Grembo, Ferrero, ICT, Indesit.

L'accesso della Polonia all'Unione Europea nel 2004 ha creato condizioni favorevoli per gli investimenti:

- l'accesso ad un mercato uniforme di 500 milioni consumatori (UE, Norvegia, Islanda e Lichtenstein);

- la Polonia sarà il maggiore beneficiario dei sussidi provenienti dall'UE, indipendentemente dalle priorità della sua politica strutturale;

- la normativa polacca è stata in gran parte adeguata e armonizzata con quella dell'UE (acquis communautaire) grazie a ciò l'ambiente giuridico è pienamente compatibile con gli standard europei;

- l'accesso della Polonia all'UE può essere considerato come ulteriore garanzia di stabilizzazione politica e di sviluppo economico molto dinamico.

Gli investimenti polacchi in Italia sono ancora pochi, ma cresce il numero delle microimprese che forniscono servizi nel settore edile, commerciale ed agricolo.

RIFORME ECONOMICHE

Al fine di raggiungere i livelli di crescita economica sperati dal governo, sono in atto diverse manovre mirate ad un miglioramento della competitività del sistema economico della Polonia. Esse derivano dalla necessità di far fronte alla crescente concorrenza degli altri mercati "emergenti" limitrofi, nonché dal bisogno di accelerare la performance dell'imprenditoria polacca. Anzi tutto trattasi del flat tax CIT (IRPEG) al 19% (sceso dal 28%), introdotto nel 2004.

Le zone economiche speciali

In Polonia esistono 14 zone economiche speciali, istituite con la legge del 20 Ottobre 1994 con successive modifiche (p.e. sgravi fiscali per le nuove imprese).

Le suddette zone sono delle aree non abitate, circoscritte del territorio polacco, destinate all'esercizio delle attività economiche a condizioni speciali. La gestione di ogni ZES è affidata a delle società di gestione stabilite nel relativo decreto. L'obiettivo è quello di accelerare lo sviluppo economico del territorio soprattutto attraverso l'insediamento di specifici comparti di attività economica, l'adozione di nuove soluzioni tecnologiche, il miglioramento della competitività e la creazione dei nuovi posti di lavoro. Inoltre, sono state stabilite delle soglie consentite di aiuti pubblici alle imprese operanti nelle ZES.Il trattato di allargamento UE stabilisce che le ZES cesseranno nel 2016. La condizione tipica posta ai potenziali investitori è il valore d'investimento non inferiore di €100,000. L'agevolazione tipica è quella dello sgravio sull'IRPEG del 50%.

FONDI STRUTTURALI UE

Negli anni 2007 - 2013 l'Unione Europea ha destinato per la Polonia 81,2 miliardi di Euro. Sono destinati alle aziende registrate in Polonia e garantiscono una forte crescita del territorio. I fondi sono divisi in modo seguente:

Politica di coesione : 67,3 miliardi di Euro

Politica agricola comune: 13,2 miliardi di Euro

Politica comune della pesca: 700 milioni di Euro

I settori coperti dal fondo "Infrastruttura e ambiente" sono:

- Energia,

- Ciclo delle acque,

- Ciclo dei rifiuti,

- Emissioni nell'aria,

- Trasporto (di cui 67% per la costruzione e ricostruzione delle strade).

La Polonia è un grande mercato dove vale la pena investire e vendere, ma dove assolutamente vale la pena anche comprare. I prodotti "Made in Poland" sono di ottima qualità, hanno un prezzo conveniente ed un packaging ad altissimo livello. La Polonia è diventata il più grande produttore di elettrodomestici, mobili, televisori a plasma, autovetture e yacht di lusso di media grandezza. Stiamo diventando forti nel settore dei cosmetici, degli infissi e delle piastrelle.

---

Karolina Lipińska


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Stag Weekends in Poland

Stag Weekends in Poland

Autorem artykułu jest Tomasz Galicki



Poland has become the center of stag parties in Europe. There are thousands of stags that organized in different parts of these beautiful and friendly cities of Poland. If you are planning a stag party, here is some information about this place.

The prices in Poland are twice or thrice cheaper than the prices in England. It has been calculated that for the same cash, you can spend for one night in England; you can have fun for three stag nights in Poland. For instance a drink in a pub in Poland will cost you around 1.30 pounds, a pack of Marlboro costs around 2.20 pounds and meal about 4 pounds.

There are a lot of clubs in Poland that will allow you and your friends to have unrestricted fun. These clubs are also safe and there aren't any brawls that take place. Cities like Lubnin are known for their swinging night life.

The cities in Poland are practically safe and open to outsiders. The police chiefs in these cities assure that there is virtually no crime in these places. However you and your group must lay some guidelines before setting out for the night. If you get tipsy, you have an arrangement and see that you get to your hotel room safely, without any untoward incidents.

The population in Poland is very proud and would not take any drunken slurs. The penalty of acting drunk is severe and one would have to go through a lot of hassle.

To conclude, this are some nights that one remembers for the rest of one's life. These are one of those moments in life that guys treasure. If it is a bachelor party, this is one of those parties that would end your carefree life as young man. These parties are loud and boisterous and there is laughter every 2 seconds, during this time one forgets all the worries and soaks in the moment, wishing that time stay still.

---

Pomysły na wieczór kawalerski i panieński


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Host Fun Stag Weekends in Wroclaw

Host Fun Stag Weekends in Wroclaw

Autorem artykułu jest Tomasz Galicki



Stag Parties is a tradition that has been followed since ages. This is an event organized to celebrate the change in one's life. Today's bachelor parties loud and chaotic have lots of alcohol and scantily clad women.

There have been many instances where these parties have caused a showdown between the groom and the bride. The underlying reason of this party is lost because of these activities. A bachelor party is too reliving the times you have had together. This would be a night to get nostalgic because this one those moments where you are without any responsibilities.

If you are in Wroclaw, to celebrate this event, you have a lot of options that you can look forward to. This city has a deep history as is advanced like any other major city in the world. This city has a lot of businesses, restaurants, theatres and many educational institutions. There is a lot of tourists who visit this place regularly. The nightlife here in this city is swinging and the pubs are open throughout the night. Here is what you can do to make the weekend memorable;

1) You can do a lot of stuff in 48 hours. For the first day, when you have the energy you can go and do a lot of sightseeing and places of interest in the city. If you are the type of people who loves travelling and you can take a tour guide and who will give you a history of the place. Poland is one of those places cuisine is exotic and you can have hearty meals.

2) If you the adventurous type, you can try sports like rock climbing or bungee jumping. This is an exhilarating experience and takes one to a different high. Wroclaw many such places. A game of where you get divided into teams will be loads of fun.

3) Finally, in the end a bachelor party does end without alcohol and dancing. Poland has a high youth population, and the nightlife is great. It is also cheap as compared to other cities in Europe, so you will have a great time at a low cost.

Check stags in Wrocław now for best fun

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Opinions des Français sur les Polonais d'après

Opinie Francuzów na temat Polaków

Autorem artykułu jest Marta Knapik



Opinions des Français sur les Polonais d'après « Le carnet de l’exportateur » publié par Chambre de Commerce et d’Industrie :

Traits de caractère :

- Esprit analytique, vif, critique : Les Polonais apprécient d’obtenir des explications précises et répétées sur un projet, les objectifs et leur position dans l’entreprise ;

- Créativité, l’autonomie, l’iniciative dont sont capables les Polonais trouveront d’autant mieux à s’exprimer dans un cadre sécurisant et rigoureux : les Polonais aiment être encouragés, rassurés ;

- Deux Polonais, trois opinions différentes : les Polonais auront beaucoup de mal à se mettre d’accord, à parvenir à un compromis ou à travailler en groupe ;

- Sans doute, un individualisme exacerbé par le pois du système précédent.

Les gens :

- On note la remarquable capacité d’adaptation des Polonais et leur envie d’aller de l’avant ;

- Les femmes polonaises occupent fréquemment des postes à responsabilité dans les entreprises étrangères. Leur position privilégiée tient au fait qu’elles maîtrisent les langues étrangères plus souvent que les hommes. Malheureusement, elles sont beaucoup plus rarement présentes aux postes à responsabilité publique ;

- Les jeunes Polonais, dotés d’une excellente culture générale, pratiquent très souvent plusieures langues étrangères ;

Les atouts d’une négociation réussie :

- Le contact direct est très important. Il est préférable de vous déplacer pour rencontrer votre interlocuteur car une conversation téléphonique peut être décevant ;

- Les petits cadeaux sont les bienvenus surtout pour clore une négociation réussie ;

- Les Polonais sont très sensibles à toutes marques d’attention envers leur pays : connaissance de la langue, culture, séjour en Pologne, famille ;

- Généralement ouvert face à un interlocuteur étranger ;

- Il faudra persévérer pour obtenir notes et rapports écrits, la culture des Polonais est orale ;

- Le déjeuner d’affaires ne séduit pas les Polonais, il faudra plutôt organiser un dîner, sans oublier que les Polonais sont de « bons vivants « ;

- Un « non » polonais n’est jamais définitif.

---

Marta Knapik

www.clubdefrance.pl

http://przygodazfrancuskim.blogspot.com


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Mental capacity in life

Mental capacity in life

Autorem artykułu jest Bartłomiej Sporyszkiewicz



In law a person must have the mental capacity to be able to exercise their rights and responsibilities. How the law decides who has the required mental capacity?

This article will examine how mental capacity enables people to exercise their rights and responsibilities, looking into individuals’ lives from their birth through adulthood to an older age. Mental capacity is required to make personal decisions in everyone’s life and the law provides for other persons to take decisions to protect their best interests. Legal personality is gained by a baby when it is born but it is important to mention however, that even before birth, a foetus has some limited legal recognition. For example, if the foetus survives an attack on its mother and is born after suffering injury and becomes disabled as a result of the attack, then the attacker may be criminally liable for assault on both the mother and the child as described by Goodey et al ( 2008, p. 47 ). Before the age of 18, children depend on their parents or guardians to exercise their rights. The law treats the age of 18 as the age of adulthood.

In England, Wales and Northern Ireland, children under ten years old cannot commit a crime as they do not posses the required mental capacity. They are not considered to know the difference between the right and wrong. Currently those aged between 10 and 17 are held accountable for serious crimes, the same as adults.

Civil Courts do take a common sense approach and consider whether a reasonable child of certain age would appreciate the risks involved in particular circumstances and can decide as child was too young to realise the possible harmful consequences of their actions as in actual case Mullin v Richards [ 1998 ] 1 AII ER 920.(civil case)

Children’s rights and responsibilities at home, school and work are regulated by the Children Act 2004. Children as they are growing up providing they are in good mental health, will reach the full mental capacity liability once they become 18 years old. During the time before they reach 18 years of age, they are dependant on their parents in many ways. The law covered by the Children Act 2004, regulates how children are disciplined. For example ‘reasonable punishment’ on a child as described by Goodey et al ( 2008, p. 53 ) is not given in a single definition but physical punishment is limited to mild smacking only without use of any objects. Any bruises, cuts etc will not be tolerated.

Children are required by the Education Act 1996 to be in full-time education between the ages of 5 and 16 and the parents or guardians are responsible for that. As stated by Goodey et al ( 2008, p. 54 ) a mother has been jailed for failing to stop her children playing truant. Patricia Amos, 43, was sentenced to 60 days imprisonment by magistrates in Banbury, Oxfordshire, after her two daughters were found to be persistently truanting.

Where a need arises for an under aged young person to seek justice in court in civil matters they are represented by a so called ‘litigation friend’ who might be a relative as in one such case, R (Begum (by her litigation friend, Rahman) v Headteachers and Governors Denbigh High School [2006] UKHL 15.

Children can give their own consent to medical treatment at the age 16 by the Family Law Act 1969. The age set at 16 is controversial, as can be seen from the case about those undert 16 Gillick v West Norfolk and Wisbech Health Authority [1986] ac 112.

The Children Act 1989 places the needs and views of children as central to any decisions made on their welfare. In 2004, the official post of Children’s Commissioner was created by the government to look after their needs.

The Mental Capacity Act 2005 applies to decisions relating to health, welfare, property and money. Under the act, decisions about the above matters can be made by one person on behalf of another who lacks capacity ( they might be a child or adult ).

The Act does not cover decisions such as voting in election or decisions about family such as marriage. An individual who lacks mental capacity due to health, brain injury or old age ( i.e. dementia ) has to be assessed and any decision made relating to their live must be in their best interests. Often an elderly member of the family gives lasting power of attorney to other relative who will make important decisions on their behalf. The lasting power of attorney (LPA)needs to be given still when the donor ( person giving it ) has the mental capacity to do so but can lose it once they get older. The LPA must be registered with the Office of the Public Guardian. As stated in the Mental Health Act 1983, the LPA covers decisions about medical treatment, place of iving, finance or ownership of the property. If the person already lacks the capacity and cannot draw up an LPA, the Mental Capacity Act 2005 anticipates such situations and makes a provision for a Court of Protection and can appoint a deputy to make decisions on behalf of the person who lacks capacity as described by Goodey et al ( 2008, p. 109 ). In the event that the person who lacks capacity has no family nor friends who are willing to become their deputy, then Independent Capacity Advocate can be appointed. The law also provides the means of making an advanced decision to refuse medical treatment. However according to the Suicide Act 1961 and the Offences Against the Person Act 1861, it is a criminal offence to assist another person to die. Also it is worth pointing out that if there was no advanced decision made to refuse medical treatment legally, the next of kin has no legal right to consent to or refuse treatment as in the case of Re T (adult: refusal of medical treatment) [1992] 4 AII ER 649.

This article described how in law a person must have the mental capacity to be able to exercise their rights and responsibilities showing examples and evidence explaining how the law decides who has the required mental capacity and what can be done once one lacks mental capacity to make important decisions relating to their lives. The law aims to ensure the best interests of those who are incapable of making decisions.

Reference list:

Goodey, J.A., Howells, C. and Zambellas, A. (2008) Starting with Law, Milton Keynes, The Open University.

Cases and Acts:

Mullin v Richards [ 1998 ] 1 AII ER 920

R (Begum (by her litigation friend, Rahman) v Headteachers and Governors Denbigh High School [2006] UKHL 15

Gillick v West Norfolk and Wisbech Health Authority [1986] ac 112 Re T (adult: refusal of medical treatment) [1992] 4 AII ER 649

Children Act 2004

Education Act 1996

Family Law Act 1969

The Children Act 1989

Mental Capacity Act 2005

Mental Health Act 1983

Suicide Act 1961

Offences Against the Person Act 1861

---

Bartłomiej Sporyszkiewicz

www.sporyszkiewicz.com


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

The 5 Biggest Business English Mistakes

The 5 Biggest Business English Mistakes

Autorem artykułu jest Jasonone



To avoid confusion by communicating in English we need to know our gaffes. None of us wants to feel offended and humiliated. All the while they want to properly understand and be well-understood

To try and save you from similar embarrassment when using English for business, we have put together our top 5 possible gaffs to spare you executive blushing. The spirit of this is to prevent you from making the same mistakes, but also to celebrate just how damn funny it can be teaching English as a foreign language. Whilst we always employ the utmost professional respect for our clients and never want them to feel offended or humiliated, we feel it is a healthy and positive approach to their learning to laugh sometimes, as long as we take care to share the joke with them! We must also retain humility that they are so capable of speaking our own quirky language whilst we would struggle to start to learn theirs. So let’s dispute about the 5 Biggest Business English Mistakes:

1. It’s the same!

Well, no. Actually, it’s not the same. THAT’s the problem. Spanish and Italian speakers have an expression that means: „I don’t mind” but translates directly as „for me, it is the same”. Whilst this causes more confusion rather than shame, to a native English speaker it means „it is identical”. It’s an easy one to remember but a hard one to stop using once you start.

2. The English kitchen!

I wish I had a pound (or even a Euro) for every time a German client has asked: „So Peter, how is your kitchen?” At first I was rather flattered, but then perplexed as I asked myself how they knew that I had recently spent a whole week re-fitting my kitchen units, cooker and sink. Did I still have tile grout or paint in my hair? But, no. Again we were victims of a direct translation with the Germans having the same word for cooking or cuisine and the very room they do this in; kitchen.

3. Enjoy your meal!

British cooking has improved so much over the last 15 years. However, I don’t think there is any foreigner who travels to the UK with the sole objective of sampling the food! Unsurprising then that we don’t have an English equivalent to „Bon appétit”, in fact, for all our national pride, we would naturally use this French expression when wishing our fellow diners well before eating. „Enjoy your meal” is usually only used by the waiter or waitress…

4. Are all Germans rude?

Well, of course they are not, except when they are recapping recent Anglo-German international football history. However, one important thing must be noted here. The German language does not trouble itself with all the complicated structures that the English use to try and be 100% „polite” 24 / 7. So whilst an English person may be thinking: „How long is this big idiot going to be standing blocking the door? For God’s sake!” he is more likely to carefully say:

„I’m terribly sorry, but would you possibly mind moving aside for a moment? I’m afraid that I need to come through”.

As a consequence, especially with a lower level learner, this might come out simply as: „Move please.” When each word is said with falling intonation, the native speaking listener will react at a gut or emotional level. So Germans! Just do some work on appropriate sentence stress and intonation patterns and you will able to avoid upsetting the over sensitive English.

5. Avoid swear words

You might have heard native speaking colleagues using some interesting sounding words or expressions in anger or frustration in similar social or professional situations, but experience tells me that you should never be tempted to adopt these in to your active repertoire. It is very difficult to judge, even in your own native language, how far you can go when using taboo or strong language with colleagues, business acquaintances, clients or guests. I have seen previously popular and well respected business people, immediately lose credibility and even offend when experimenting with authentically colourful „real” English. If it’s appropriate, let the other guy kick it off, and even then I would proceed with extreme caution.

It’s hard to monitor exactly the impression that you are making when speaking a foreign language. If in doubt, ask yourself: „How would my mother react if I said this out loud at a family function”. I find it focuses the mind! If this doesn’t get you thinking, spare a thought for the visiting Japanese executive who greeted the UK CEO of his key corporate customer with a confidently delivered:

„Your wife. She bloody lovely”…

So the message is clear, just knowing about these classic mistakes can help you to avoid making such errors. However, by committing such blunders you will almost certainly harm your credibility in front of those you are really trying to impress.

---

Pozdrawiam

Radosław Jesionkowski


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Praca w New Jersey USA

Praca w New Jersey USA

Autorem artykułu jest Michael Simonowski



Jak szukac pracy w New Jersey USA i jak nie dac sie oszukac. Na co zwracac uwage podczas szukania zatrudnienia i jakich sytuacji unikac. Artykul przeznaczony jest dla Polakow mieszkajacych w Stanach a takze do tych planujacych przylot.

Praca w NJ dla Polakow dostepna jest glownie w poblizu skupisk polonii amerykanskiej. Sa to strefy okolic Garfield, Linden, Trenton, Newark a takze okolice Nowego Jorku. Gdzie najlepiej szukac pracy? W opinii wielu ludzi, praca na budowie, sprzatanie, opieka nad dziecmi to profesje ktore najczesciej oglaszane sa na lokalnych stronach polonijnych z ogloszeniami, a takze tablicach ogloszeniowych w lokalnych agencjach turystycznych. Sprobujmy takze poszukac w internecie informacji w kategorii praca w New Jersey,czesto mozemy trafic na dosc ciekawe ogloszenia. Na co nalezy zwracac uwage poszukujac zatrudnienia? Przede wszystkim nalezy zasiegnac opinii o naszym przyszlym pracodawcy, u nowo poznanych znajomych czy przypadkowo poznanych Polakow w USA. Czesto swiezo przybyli imigranci oszukiwani sa przez rodakow i w ogole nie dostaja wyplaty. Pamietajmy wiec, aby przed rozpoczeciem wspolpracy, dowiedziec sie dokladnie na czym beda polegaly nasze obowiazki, oraz kiedy dostaniemy pierwsza wyplate. Standardem w Stanach jest wyplata co tydzien, nie jak w Polsce, co miesiac. Jesli uzgodnimy to wczesniej z pracodawca, mozemy zgodzic sie na wyplate co dwa tygodnie. Pamietajmy ze w codziennych sprawach bardzo pomocny jest internet oraz strony na ktorych mozemy szukac ogloszen w kategorii praca w USA.

Rozwazajac przylot do Stanow musimy odpowiedziec sobie na pytanie: czy warto? W dobie dosc niskiej ceny dolara, pieniadze zarobione na imigracji w Stanach nie sa juz tak wartosciowe jak kiedys. Mozna wrecz pokusic sie o stwierdzenie ze niektorzy Ameryke to maja w Polsce.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Emigracja- kilka myśli

Emigracja- kilka myśli

Autorem artykułu jest theglobe



W związku z niedawnym, wysoce zauważalnym kryzysie na Litwie, ktoś zaczął zadawać sobie pytania: Może warto jest poszukać szczęścia gdzie indziej, za granicą? Dlaczego muszę płacić wysoką cenę za błędy popełnione przez skorumpowanych polityków, którzy jasno dają do zrozumienia- nie dbamy o was, mieszkańcy naszego kraju?

Czy to prawda, ze życie za granica jest łatwiejsze? Już około dwóch lat temu pensja pracownika budowlanego w krajach Europy wschodniej powinna wynosić tyle samo co pensja dyrektora małej firmy, bądź niektórych instytucji edukacyjnych.

Narasta oczywiste pytanie- Czy warto jest ukończyć studia, poczym otrzymywać minimalne podwyżki podczas powolnego rozwoju kariery, wraz z niewielkim wynagrodzeniem początkowym? Czy nie lepiej jest pracować fizycznie i zarabiać wystarczająco aby móc pozwolić sobie na wszystko?

Wspomniana wyżej sytuacja rozwinęła się głównie w związku ze wzrostem inwestycji po wejściu Litwy do Unii Europejskiej. Fakt ten spowodował również migrację wielu ludzi z krajów Europy wschodniej do Europy zachodniej, a co za tym idzie, spadek liczby pracowników fizycznych w krajach Europy wschodniej.

Kryzys w regionach europy wschodniej był po części przyczyną stagnacji marketu budowlanego. Ceny nieruchomości spadły do poziomu sprzed pięciu lat, co spowodowało ogromne cięcia w wynagrodzeniach dla fizycznych pracowników budowlanych oraz pracowników innych profesji. Szefowie firm zaczęli znacznie obniżać koszty, często poprzez zmniejszanie liczby personelu. Nie tylko pracownicy fizyczni, ale również mnóstwo innych osób, takich jak kierownicy, stracili swój przychód.

Rozpoczął się drugi okres wysokiej emigracji. Ludzie uciekają z rodzinnych krajów, do krajów z bardziej rozwiniętą, silną ekonomią.

Częściej niż przedtem możemy usłyszeć język polski, litewski czy rumuński na ulicach Londynu i definitywnie bylibyśmy w stanie spotkać pracowników pochodzących z tych krajów na prawie każdej budowie.

Dlaczego tak się dzieje?

Odpowiedź może być prosta. Wciąż więcej jest ofert pracy w Londynie, stolicy kraju, która zaczęła wykazywać znaki ekonomicznego ożywienia, większe niż w każdym jednym z krajów Europy wschodniej.

Londyn jest gospodarzem Igrzysk Olimpijskich 2012, co oznacza, że cała infrastruktura we wschodniej części Londynu (okolice Stratford) zostanie udoskonalona praca w Londynie. Powstanie wiele nowych hoteli, sklepów, stadionów, stacji metra, itp.

Kolejny powód dlaczego londyński przemysł budowlany jest wciąż ożywiony to rekordowa liczba nowych studentów, ludzi którzy poprzez podnoszenie poziomu edukacji chcą przebić się przez stagnację ekonomiczną. W związku z tym wzrosło zapotrzebowanie na budowe nowych akademików.

Pytanie czy warto jest opuszczać rodzinny kraj, wciąż pozostaje pytaniem. Odpowiedź może zależeć od wielu okoliczności, takich jak poziom znajomości języka angielskiego, ambicje czy obecność przyjaciół, którzy mogliby pomóc podczas pierwszych, najtrudniejszych miesięcy oraz wiele innych.

Każdy powinien zadecydować indywidualnie.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Jak znaleźć pracę w Irlandii ?

Jak znaleźć pracę w Irlandii ?

Autorem artykułu jest Wit




Irlandia to według obserwacji agencji pośrednictwa pracy najpopularniejszy po Londynie cel wyjazdów Polaków szukających zatrudnienia.

Zielona Wyspa kusi przyjazną atmosferą i wysokimi zarobkami. Płaca minimalna to 1073 euro miesięcznie. - Irlandia to jednak jeden z najdroższych krajów UE. Koszty życia są trzy- lub czterokrotnie wyższe niż w Polsce. Wynajęcie nawet najmniejszego mieszkania może pochłonąć 600-900 euro.

Znajomość angielskiego to jeden z podstawowych warunków. W Irlandii poszukiwani są raczej pracownicy z kwalifikacjami: inżynierowie, informatycy, architekci, lekarze, pielęgniarki, pracownicy budowlani, z branży biotechnologicznej, farmaceutycznej czy transportowej. Nieznający języka mogą pracować np. przy pakowaniu towarów.

Wakacje nie są najłatwiejszym okresem do poszukiwania pracy, szczególnie w miastach. - Przyjeżdżają studenci z Włoch, Hiszpanii, Francji. Podejmują pracę w hotelach, pubach, restauracjach, by szlifować angielski

Pracę łatwiej znaleźć w rolnictwie, przy opiece nad dziećmi i osobami starszymi lub na budowach poza stolicą. Tego typu zajęcia raczej nie da się jednak znaleźć, chodząc od drzwi do drzwi.

Zdecydowanie lepiej szukać pracy jeszcze z Polski. Nie brakuje uczciwych agencji pośrednictwa pracy, które zajmują się wyszukiwaniem zajęcia dla Polaków. Niektóre wręcz specjalizują się w wysyłaniu ludzi z Polski do Irlandii. Część szczególnie zainteresowała się Polską w związku z rozszerzeniem Unii.

Szukających pracy jest dużo, znacznie więcej niż miejsc. Po 1 maja zwiększyła się jednak także liczba pracodawców chcących zatrudnić Polaków. Bezpośrednio z Irlandii napływały oferty pracy dla Polaków chcących podjąć zatrudnienie poza granicami kraju.

Bezrobocie w Irlandii jest niskie (4,5 proc.). To jeden z powodów, dla których wyspa nie wprowadziła żadnych okresów przejściowych, zanim nowi obywatele Unii będą mogli się zatrudniać.

---

wyspiarze.ie - Polacy na Wyspach, życie i praca w Irlandii


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Bezpieczne wyjazdy do pracy za granicę

Bezpieczne wyjazdy do pracy za granicę

Autorem artykułu jest Krzysztof Jachimowicz



Wiele osób decyduje się na wyjazd za granicę do krajów Unii Europejskiej. Poszukując odpowiedniego zatrudnienia korzystają one nie tylko z ofert biur pracy, agencji zatrudnienia, ale też poszukują pracodawcy "na własną rękę" wykorzystując prywatne kontakty, czy też wyszukując ogłoszenia w prasie lub internecie.

Pragnę zwrócić uwagę, że wyjazd do pracy powinien być zawsze decyzją starannie przemyślaną, co pozwoli uniknąć ewentualnych rozczarowań, czy wręcz kłopotów.

Staraj się postępować zgodnie z poniższymi radami:

1. Zawsze, w miarę możliwości, sprawdź swojego pracodawcę: obejrzyj stronę internetową pracodawcy, spróbuj poznać opinie innych pracowników na temat pracodawcy przeglądając odpowiednie fora internetowe. Upewnij się, czy rzekomo wolne stanowisko pracy rzeczywiście istnieje. Podchodź z dystansem do ofert, w którym podany jest telefon komórkowy. Zapytaj pracodawcę, gdzie i pod jakim numerem zarejestrował swoją działalność.

2. Korzystaj z usług urzędów pracy lub agencji zatrudnienia.

3. Jeżeli zdecydujesz się skorzystać z ofert agencji zatrudnienia:

- sprawdź, czy agnecja posiada odpowiedni certyfikat (wykaz certyfikowanych polskich agencji zatrudnienia znajduje się na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl);

- upewnij się, czy dana agencja posiada umowę zawartą z pracodawcą zaganicznym i czy ma doświadczenie w kierowaniu do pracy za granicą. Poproś o numery telefonów do pracodawcy zagranicznego oraz do osób, które już skorzystały z jego oferty pracy, abyś mógł z nimi skonsultować warunki pracy i wymagania pracodawcy;

- bezwzględnie domagaj się spisania z agencją zatrudnienia umowy, w której będą podane warunki pracy, płacy, należne świadczenie itp.;

- pamiętaj, że agencja nie może pobierać od poszukujących pracy za granicą żadnych opłat, za wyjątkiem kwot z tytułu faktycznie poniesionych kosztów (np. tłumaczenie dokumentów, koszty podróży). Pobieranie przez agencję opłat za pośrednictwo pracy jest naruszeniem prawa. Dowód wpłaty na konto nieuczciwego pośrednika nie daje dużych szans na odzyskanie wpłaconej kwoty. Do zakładania kont bankowych mogą być wykorzystywane podstawione osoby;

- nie przepłacaj za przejazd. Zanim zapłacisz agencji za podróż sprawdź, ile wynoszą ceny u innych przewoźników;

- nigdy nie płać przed wyjazdem za mieszkanie za granicą oferowane przez agencję. Zdarza się, że mieszkanie, za którego wynajem zapłaciłeś, nie istnieje.

4. Kup bilet powrotny. Jeżeli Twoje plany za granicą nie powiodą się, to będziesz mógł wrócić bez problemu do domu.

5. Sprawdź, ile wynoszą koszty utrzymania w danym kraju; w niektórych krajach Unii Europejskiej "życie" jest bardzo drogie. Zabierz ze sobą wystarczającą sumę pieniędzy "na początek".

6. Oceń obiektywnie swoje umiejętności językowe. Jeżeli nie mówisz dobrze w języku pracodawcy, Twoje szanse na znalezienie pracy maleją.

7. Sprawdź, gdzie mieści się polski konsulat, najbliższy Twojemu miejscu pracy w danym kraju. Weź również ze sobą dane kontaktowe znajomych osób, które już tam są.

8. Bądź świadomy swoich praw. Zapoznaj się przed wyjazdem z podstawowymi przepisami prawa w danym kraju (np. jakie jest minimalne wynagrodzenie, gdzie należy zarejestrować się po przyjeździe, aby uzyskać prawo pobytu i prawo do opieki lekarskiej).

9. Zabierz ze sobą dokumenty potwierdzające Twoje doświadczenie zawodowe i kwalifikacje przetłumaczone na język pracodawcy.

10. Pamiętaj, że podejmujesz pracę w oparciu o przepisy prawa obowiązujące w danym kraju. Ewentualne spory pomiędzy Tobą a pracodawcą rozstrzyga sąd w kraju pracodawcy, a nie sąd w Polsce.

11. Nie łam prawa. Nie zgadzaj się na pracę "na czarno". Pamiętaj, że w większości państw Unii Europejskiej Polacy mogą pracować bez zezwoleń na pracę.

---

Mega Pensja - zarabiaj realne pieniądze! , Kursy internetowe


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Praca opiekunek

Praca opiekunek

Autorem artykułu jest Mirosław Nikolin



Szacuje się, że do pracy za granicą wyjechało ponad 3 miliony Polaków. Często wyjazd podyktowany jest złymi warunkami bytowymi, brakiem pracy, chęci polepszenia swojej sytuacji materialnej oraz chęci zdobycia doświadczenia w pracy na rynku zagranicznym.

Dla kobiet wyjazd za granicę związany jest często z podjęciem pracy jako opiekunka – a to osoby starszej, a to dzieci (czyli niania). Najczęściej wyjeżdżają kobiety po pięćdziesiątce, ponieważ to one nie umieją znaleźć zatrudnienia w kraju, nie są objęte aktywizacją zawodową.

Praca jako opiekunka wydaje się być pracą łatwą, przede wszystkim, że panuje myślenie, że jest to praca lekka, dająca dużo pieniędzy, a podstawowe warunki życiowe są zapewnione – dach nad głową i jedzenie. Często myślenie jest bardzo uproszczone, że „lubię ludzi, więc dam sobie radę”, które potem ma się nijak do rzeczywistości, ponieważ samym lubieniem pieniędzy się nie zarobi.

Jeśli przyjrzeć się ogłoszeniom pracy zagranicznej, należy zauważyć, że oferty pracy dla opiekunek wymagają od kandydatek – bez względu, czy to opiekunka osób starszych czy opiekunka dziecięca – takich oto cech charakteru: cierpliwość i opanowanie, wyrozumiałość, tolerancja, troskliwość, wesołość i radość życia, otwartość na ludzi, komunikatywność, empatia, asertywność, zdecydowanie.

Opiekunka powinna być także sprawna fizycznie, ponieważ praca często związana jest z przenoszeniem osoby czy pomaganiem przy chodzeniu i najprostszych czynnościach. Do tego najczęściej poszukiwane są osoby bez nałogów. Lista ta w zależności od charakteru pracy może się znacznie wydłużyć.

Opiekunka przed przystąpieniem do pracy powinna najpierw poznać swoje obowiązki, to jest czy wymagane jest od niej sprzątanie, gotowanie, czy jej praca sprowadza się wyłącznie do opieki i doglądania podopiecznego.

W instrukcji dla opiekunek, często dołączanej do samej oferty pracy dla opiekunek, zaznaczone jest, że należy zapoznać się z cyklem dnia osoby pod opieką – to jest poznać godziny wstawania, podawania posiłków itd. Należy poznać ulubione potrawy, zajęcia, lęki i obawy (na przykład przed światem zewnętrznym czy psami), listę leków regularnie przyjmowanych oraz leków podawanych w nagłych przypadkach (też miejsce, gdzie znajduje się domowa apteczka). Należy dowiedzieć się, czy dziecko czy osoba starsza nie ma alergii na jakieś przyprawy i składniki potraw. A przede wszystkim należy mieć przygotowaną listę alarmowych telefonów – zarówno do bliskich, jak i służb medycznych, lekarza podstawowej opieki i podobnych.

---

Agencja Pracy - www.WorkExpress.pl


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

pomoc socjalna w Anglii

pomoc socjalna w Anglii

Autorem artykułu jest Aneta Bre



Komu przysługują świadczenia socjalne osobom pracującym w Anglii? Przede wszystkim przysługują one osobom pracującym. Świadczenia socjalne w Wielkiej Brytanii są dostępne dla tych wszystkich, którzy pracowali co najmniej dwanaście miesięcy. Przyjrzyjmy się szczegółowo dwóm świadczeniom socjalnym.

Child Benefit przyznawany jest osobie dorosłej, pod której opieką znajduje się dziecko lub dzieci, do 16 roku życia dziecka (lub dłużej, jeśli kontynuuje np. pełnowymiarową edukację). Wysokość Child Benefit nie jest zależna od zarobków i oszczędności opiekuna - wynosi 16,50 funta na tydzień na pierwsze dziecko i 11,05 funta na tydzień na każde kolejne dziecko.

Warunkiem uzyskania Child Benefit jest to, by dziecko i osoba ubiegająca się przebywały na terenie Wielkiej Brytanii (osoba ubiegająca się nie musi być rodzicem dziecka), a osoba ubiegająca się o ChB musi spełniać wyżej wymienione warunki związane z legalnym zatrudnieniem i pobytem w Anglii.

Working Tax Credit (i jego element - Child Tax Credit) przyznawany jest na podstawie zeznań podatkowych osoby pracującej legalnie na terenie Wielkiej Brytanii. Jego wysokość zależy od zarobków osoby (pary) ubiegającej się o Tax Credits, od ilości dzieci, od kosztów ponoszonych na opiekę/edukację dziecka.

Jeśli mamy partnera, który przebywa z nami na terenie Wielkiej Brytanii (ważne jest, iż jako partner rozumiany jest nie tylko małżonek) podanie składamy razem. Do 300 funtów kary grozi za zatajenie faktu, iż żyjemy w związku lub nasza sytuacja uległa zmianie (otrzymaliśmy Tax Credit sami, a nasz partner dojechał/wyjechał). Wysokość WTC (w tym CTC) można ustalić wchodząc na stronę internetową i wpisując własne dane.

Świadczeń socjalnych w Anglii jest wiele; dwa przedstawione powyżej są tylko przykładami. Praca w Anglii stanie się dla nas bardziej wartościowa i będziemy się czuć bezpieczniej, gdy taki zasiłek otrzymamy. Ważne by znać reguły przyznawania tych świadczeń. Wszelkie informacje na ich temat znajdują się na stronach internetowych.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Zawód: barman

Zawód: barman

Autorem artykułu jest Li Li



Ileż z nas jest zdziwionych gdy czyta o organizowanych kursach lub studiach kształcących barmanów, tłumacząc iż barmanem może zostać każdy, kto tylko chce. Otóż wszyscy ci są w błędzie. Barmanem nie może być każdy.

Aby wykonywać ten zawód, często niewdzięczny potrzebne są nie tylko odpowiednie umiejętności, predyspozycje, ale i cechy charakteru. Trzeba wykazać się talentem także w obcowaniu z ludźmi. Barman to cichy, niewykwalifikowany psycholog, który nie tylko przygotowuje trunki, ale także wysłucha zwierzeń. Aby goście byli zadowoleni w obsługę należy włoży całe serce, zadziwić lub nawet wzbudzić sensację. Przygotowanie drinków, które zachwycą oko oraz podniebienie wymaga odpowiedniego artyzmu, a nawet kunsztu sztuki barmańskiej. To w dużej mierze od barmana zależy, czy goście zdecydują się ponownie odwiedzić lokal.

W ostatnich latach zaobserwowane zostało zamiłowanie w kierunku kształcenia barmanów, które dodatkowo wzrasta z roku na rok. Tajniki sztuki barmańskiej nie przychodzą od razu. Należy je zgłębiać krok po kroku, aby stać się mistrzem w swojej dziedzinie. Nieuniknione jest przejście odpowiednich warsztatów, kursów czy szkoleń, na których poznaje się oraz doskonali techniki przygotowywania drinków. Wszystko kończy się odpowiednimi egzaminami, które uprawniają do pracy w tym zawodzie. Tuz obok predyspozycji bardzo ważne jest doświadczenie oraz praktyka, która owocuje po stokroć.

Na świecie barmaństwo już uległo pewnej kategoryzacji. Znane są bowiem dwa główne kierunki: klasyczny oraz freestyle. Każdy kto pracuje w tym zawodzie obowiązkowo musi znać ten klasyczny styl, jako podwalinę oraz fundamenty zawodu barmana. Natomiast praca w stylu freestyle określana jest jako teatr jednego aktora, swoisty styl życia. Należy wykazać wyjątkowe umiejętności organizacyjne, łącząc zarazem funkcje scenarzysty jak i reżysera. Nie tylko przygotowuje się drinki, ale również, zabawia klientów, stwarzając atmosferę kultury picia.

W tym zawodzie liczy się ciągłe doskonalenie umiejętności okupione ciężką praca. Jedynie to gwarantuje osiągnięcie prawdziwego sukcesu. Pomimo, że praca jest ciężka, ale z drugiej strony ciekawa, która pozwala poznać wielu ludzi, także tych ze świata show biznesu. Każdy kto chce zarazem napić się drinka, porozmawiać lub zabawić powinien wybrać się do pubu lub knajpy. Imprezy w Krakowie otaczające z każdej strony to wiecznie żywe miasto pozwalają wszelkiej duszy odnaleźć ustronne miejsce, aby wypełnić ostatni akord dnia.

---

Zobacz:
- imprezy Kraków
- komórki macierzyste
- komis ślubny


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Podanie o pracę

Podanie o pracę

Autorem artykułu jest Michał Bajan



Krótkie przypomnienie czym jest i jak powinno być zbudowane Podanie o Pracę. Artykuł dla tych, którzy chcą zaskoczyć pracodawcę i zdobyć przewagę nad innymi kandydatami.

W obecnym świecie niewiele jest ludzi rozumiejących czym tak naprawdę jest podanie o pracę. Nie należy się temu dziwić. Pracodawcy najzwyczajniej w świecie takiego dokumentu nie wymagają od kandydatów . Ciężko byłoby go wtedy nazywać podaniem. Jak sama nazwa - podanie o pracę - daje do zrozumienia jest to pismo składane przez petenta, czyli w tym przypadku osobę poszukującą pracę. Kardynalną różnicą pomiędzy nim a innymi należącymi do tego typu pismami takimi jak CV czy list motywacyjny, jest to że nie jest ono odzewem na ogłoszenie pracodawcy tylko jest własną inicjatywą aplikanta.

Z wyżej wspomnianych cech należy domyślać się, że podanie o pracę powinno posiadać określoną formę i zawierać standardowe treści. Pożądanym sformułowaniem w tym formalnym podaniu skierowanym bezpośrednio do wymarzonego pracodawcy powinno znaleźć się frazę: podanie o pracę. Poza tym wzród wymaganych pozycji klasyfikują się preambuły teleadresowe osoby ubiegającej się o posadę, a także preambuły jednoznacznie identyfikujące firmę do której przekazujemy podanie. Na zakończenie koniecznie trzeba dodać swój podpis oraz listę dokumentów złożonych razem z podaniem : zwykle są to życiorys oraz dodatkowo list motywacyjny. Jeśli chodzi o kwestię formalną to powyższe składniki są w zupełności wystarczające. co jednak zawrzeć w treści podania?

O ile chodzi już o zasadniczą treść podania to teraz będzie już całkiem znacząca swoboda. Trzeba nie zapominać, że podanie o pracę należy traktować jako oficjalne skierowanie się z prośbą o stanowisko, tym samym wszelkie grzecznościowe zwroty jak na przykład: "Proszę o" są przydatne. Kluczowe jest poinformowanie o jaki "stołek" się staramy. Potencjalny pracodawca wypada, żeby wiedział jak widzisz swoją rolę w jego firmie. Poza tym warto zaznaczyć nie rozpisując się za dużo o najważniejszym odbytym szkoleniu lub innych rzeczach, które według Ciebie powinny przybliżą Cię do osiągnięcia celu. Kończąc trzeba napisać coś o samej firmie oraz o tym dlaczego ubiegasz się o stanowisko właśnie tu. Miej też w poważaniu, by nie rozpisywać się zbytnio. Wątpię, żeby chlebodawca posiadał chrapkę zagłębiać się w przeszło stronicę, oprócz tego interesujące go najbardziej dane winien wyszukać w załączonym Curriculum Vitae lub liście motywacyjnym. Sądzę, że optymalną ilością jest tutaj min. pół, a maksimum cała kartka A4.

Jeśli dalej masz niejasność w kwestii wyglądu albo treści owego pisma oraz raczej jesteś w poniższym problemie niezbyt pewny to zalecam odszukać WZÓR PODANIA I PRACĘ w Necie. Nie powinno to sprawiać wielkiego kłopotu, albowiem istnieje co najmniej kilkanaście witryn www dedykowanych owemu problemowi. Przede wszystkim jednak nie wolno podchodzić lekkomyślnie do kwestii podania, współcześnie na giełdzie pracy nie jest kolorowo stąd należy zmagać się o swoje, więc jeśli już postanowiłeś przesłać podanie o pracę to dołóż wszelkich starań żeby porwać swoich chlebodawców, twój zainwestowany czas i trud faktycznie się opłacą. Pozostaje mi wyłącznie każdemu szukającemu wymarzonej pracy życzyć powodzenia w pisaniu podania oraz w znalezieniu uczciwych oraz odpowiednich chlebodawców, oferujących godziwe warunki zatrudnienia.

---

Szukasz Cv po angielsku, sprawdź jak napisać cv.


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Kobieta na polskim rynku pracy

Kobieta na polskim rynku pracy

Autorem artykułu jest Anna Strużek



Polska konstytucja zakazuje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny, wprowadza także zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn. Zasady te znajdują uszczegółowienie w kodeksie pracy, który stoi na stanowisku równego traktowania w zatrudnieniu bez względu na:


takie kryteria jak: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Źródło: kobieta i prawo

Kobiety wciąż zmagają się z dyskryminacją w miejscu pracy. Większość z nich staje przed wyborem praca albo rodzina. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często są pytane o mężów i dzieci, a co za tym idzie, jak bardzo są dyspozycyjne, poza miejscem zatrudnienia. A przecież dyskryminacja może nastąpić przed podpisaniem umowy o pracę i jest ona również niedopuszczalna. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Większość ogłoszeń nacechowanych jest danymi preferencjami płci, wieku, stanem rodziny. Atutem na obecnym rynku pracy staje się młodość, atrakcyjność fizyczna, dyspozycyjność, przedsiębiorczość, energia a jednocześnie doświadczenie, umiejętności interpersonalne, dodatkowe kursy i szkolenia. Dysonans polega na tym, że jednoczesne spełnianie tych grup kryteriów graniczy z cudem. Efekt tego taki, że dyskryminuje się osoby powyżej 40-stego roku życia i te poniżej 30-stego roku życia. Pracę najciężej znaleźć młodym mamom i kobietom powyżej 50-tki.

Z publikacji: Diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce. System aktywizacji zawodowej kobiet - „Kobieta pracująca” wynika, że:

„Współczynnik aktywności zawodowej kobiet w Polsce, podobnie jak w innych krajach, jest niższy niż współczynnik aktywności zawodowej mężczyzn. W roku 2005 wynosił on odpowiednio 47,7% dla kobiet i 62,8% dla mężczyzn. (…) Zarówno kobiety aktywne zawodowo jak i bezrobotne legitymizują się lepszym wykształceniem niż mężczyźni. Kobiety ze średnim i wyższym wykształceniem stanowiły 61,3% ogółu pracujących kobiet, podczas gdy 43,2% pracujących mężczyzn miało dyplom maturalny lub ukończenia studiów wyższych. Siedmiu na dziesięciu bezrobotnych mężczyzn, w porównaniu z co drugą kobietą, miało wykształcenie zawodowe lub niższe. Mimo to długotrwałe bezrobocie w większym stopniu było udziałem kobiet niż mężczyzn. Większe natężenie bezrobocia dotyczyło także kobiet-absolwentek (40,2%) w porównaniu z mężczyznami-absolwentami (38,8%). Kobiety częściej zasilały szeregi bezrobotnych z powodu zwolnienia z pracy niż mężczyźni.”

Kariera zawodowa wiąże się ze stanowiskami przypisanymi głównie mężczyznom. Zawody „niższego szczebla” jak sprzątaczka, ekspedientka, pokojówka, niejako przypisane są kobietom. Nie chcę deprecjonować ważności wyżej wymienionych zawodów, ale są one na pewno mniej opłacalne i rzadko wiążą się z możliwością awansu.

Dyskryminacja jest uderzeniem w godność człowieka, najczęściej wynikającą bardziej ze stereotypów niż z rzeczywistych przesłanek. Zachowanie zdrowego rozsądku, wdrożenie polityki przyjaznej kobietom i polityki pro-rodzinnej jest moim zdaniem najlepszą metodą na zmianę obecnego stanu rzeczy. Dowodem na to są liczne projekty i kampanie społeczne, które spotykają się z aprobatą społeczną, promujące równość szans i podnoszące wartość wszystkich kobiet na rynku pracy.

Źródło: kobieta i prawo

Kobiety wciąż zmagają się z dyskryminacją w miejscu pracy. Większość z nich staje przed wyborem praca albo rodzina. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często są pytane o mężów i dzieci, a co za tym idzie, jak bardzo są dyspozycyjne, poza miejscem zatrudnienia. A przecież dyskryminacja może nastąpić przed podpisaniem umowy o pracę i jest ona również niedopuszczalna. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Większość ogłoszeń nacechowanych jest danymi preferencjami płci, wieku, stanem rodziny. Atutem na obecnym rynku pracy staje się młodość, atrakcyjność fizyczna, dyspozycyjność, przedsiębiorczość, energia a jednocześnie doświadczenie, umiejętności interpersonalne, dodatkowe kursy i szkolenia. Dysonans polega na tym, że jednoczesne spełnianie tych grup kryteriów graniczy z cudem. Efekt tego taki, że dyskryminuje się osoby powyżej 40-stego roku życia i te poniżej 30-stego roku życia. Pracę najciężej znaleźć młodym mamom i kobietom powyżej 50-tki.

Z publikacji: Diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce. System aktywizacji zawodowej kobiet - „Kobieta pracująca” wynika, że:

„Współczynnik aktywności zawodowej kobiet w Polsce, podobnie jak w innych krajach, jest niższy niż współczynnik aktywności zawodowej mężczyzn. W roku 2005 wynosił on odpowiednio 47,7% dla kobiet i 62,8% dla mężczyzn. (…) Zarówno kobiety aktywne zawodowo jak i bezrobotne legitymizują się lepszym wykształceniem niż mężczyźni. Kobiety ze średnim i wyższym wykształceniem stanowiły 61,3% ogółu pracujących kobiet, podczas gdy 43,2% pracujących mężczyzn miało dyplom maturalny lub ukończenia studiów wyższych. Siedmiu na dziesięciu bezrobotnych mężczyzn, w porównaniu z co drugą kobietą, miało wykształcenie zawodowe lub niższe. Mimo to długotrwałe bezrobocie w większym stopniu było udziałem kobiet niż mężczyzn. Większe natężenie bezrobocia dotyczyło także kobiet-absolwentek (40,2%) w porównaniu z mężczyznami-absolwentami (38,8%). Kobiety częściej zasilały szeregi bezrobotnych z powodu zwolnienia z pracy niż mężczyźni.”

Kariera zawodowa wiąże się ze stanowiskami przypisanymi głównie mężczyznom. Zawody „niższego szczebla” jak sprzątaczka, ekspedientka, pokojówka, niejako przypisane są kobietom. Nie chcę deprecjonować ważności wyżej wymienionych zawodów, ale są one na pewno mniej opłacalne i rzadko wiążą się z możliwością awansu.

Dyskryminacja jest uderzeniem w godność człowieka, najczęściej wynikającą bardziej ze stereotypów niż z rzeczywistych przesłanek. Zachowanie zdrowego rozsądku, wdrożenie polityki przyjaznej kobietom i polityki pro-rodzinnej jest moim zdaniem najlepszą metodą na zmianę obecnego stanu rzeczy. Dowodem na to są liczne projekty i kampanie społeczne, które spotykają się z aprobatą społeczną, promujące równość szans i podnoszące wartość wszystkich kobiet na rynku pracy.

---

Anna Stużek

Zapraszam na kasa kobiet


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl